元斌,中共中央办公厅印发《党政领导干部查核工作条例》,下定决心忘记你


文 | 新华网

近来,中共中心办公厅印发了《党政领导干部查核作业法令》(以下简称《干部查核法令》),并发出告诉,要求各区域各部分仔细遵照实施。

告诉指出,干部查核是坚持和加强党本田圭佑的全面领导、推进党中心决议计划布置遵循实施的重要举动,是鼓舞干部担任作为、促进作业展开的重要抓手。《干部查核法令》以习近平新年代中国特色社会主义思维为辅导,实施新年代党的建造总要求和新年代党的安排路线,为做好新年代干部查核作业供应了根本遵从。

告诉着重,《干部查核法令》的颁布实施,关于进一步发挥干部查核的指挥棒、风向标、助推器效果,鼓舞引导广大干部以更好的状况、更实的风格遵循实施党中心决议计划布置,推进全党一致毅力、一致举动、步调一致行进,具有重要意义。

告诉要求,各级党委(党组)要深刻领会党中心精力,实在实施主体职责,把《干部查核法令》学习好、宣扬好、遵循好。要旗帜显着把政治规范贯穿干部查核作业一直,杰出对党中心决议计划布置和习近平总书记重要指示指示遵循实施状况的查核,保证各级党政领导班子和领导干部浛洸在政治立场、政治方向、政治准则、政治道路上同以习近平同志为中心的党中心保持高度一致。要把区别好坏、奖优罚劣、鼓舞担任、促进展开作为干部查核作业的根本使命,进一步调整优化查核内容方针,改善查核办法办法,强化查核效果运用,最大极限调集广大干部的积极性、主动性、创造性,推进树立讲担任、重担任、变革立异、干事创业的显着导向。各区域各部分在实施《干部查核法令》中的重要状况和主张,要及时陈述党中心。

《党政领导干部查核作业法令》全文如下。

榜首章 总则

榜首条 为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推进各级党政领导班子和领导干部做到忠实洁净担任、带头遵循实施党中心决议计划布置,完善干部查核点评机制,建造一支信仰坚决、为民服务、勤政务实、勇于担任、清正廉洁的高本质党政领导干部队伍,依据《中国共产党规章》和有关法令,拟定本法令。

第二条 本法令所称查核作业,是指党委(党组)及其安排(人事)部分依照干部办理权限,对党政领导班子和领导干部的政治本质、履职才能、作业成效、风格体现等所进行的了解、核实和点评,以此作为加强领导班子和领导干部队伍建造的重要依据。

查核办法首要包含平常查核、年度查核、专项查核、任期查核。

第三条 查核作业以马克思列宁主义、毛泽东思维、邓小平理论、“三个代表”重要思维、科学展开观、习近平新年代中国特色社会主义思维为辅导,遵循实施新年代党的建造总要求和新年代党的安排路线,坚持把政治规范放在首位,着眼于完结“两个一百年”奋斗方针,杰出查核遵循党中心严峻决议计划布置,统筹推进“五位一体”整体布局和和谐推进“四个全面”战略布局、遵循实施新展开理念的实践成效,坚持严管和厚爱结合、鼓舞和束缚偏重,奖勤罚懒、奖优罚劣,调集各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性,树立讲担任、重担任、变革立异、干事创业的显着导向。

第四条 查核作业坚持下列准则高深典雅:

凉拌菜做法大全

(一)党管干部;

(二)德才兼备、以德为先;

(三)作业为上、公正正派;

(四)重视实绩、大众公认;

(五)客观全面、简洁有用;

(六)考用结合、奖惩清楚。

第五条 本法令适用于查核中共中心、全国人大常委会、国务院、全国政协作业部分或许有关作业安排的领导班子和领导干部;中心纪委国家监委领导班子和领导干部(不含正职);最高公民法院、最高公民检察院领导班子和领导干部(不含正职);县级以上当地各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的领导班子和领导干部;县级以上当地各级党委、人大常委会、政府、政协作业部分或许有关作业安排的领导班子和领导干部。

参照公事员法办理的县级以上党委和政府直属作业单位、群团组元斌,中共中心办公厅印发《党政领导干部查核作业法令》,下定决心忘掉你织的领导班子和领导干部的查核,参照本法令实施。

第六条 中心和国家机关领导班子和领导干部应当在思维上政治上举动上发挥表率效果,带头承受高规范严格查核。

第二章 查核内容

第七条 领导班子查核内容首要包含:

(一)政治思维建造。全面查核领导班子坚决保护习近平总书记党中心的中心、全党的中心位置,坚决保护党中心威望和会集一致领导,坚持和加强党的全面领导,实施党的理论和路线方针政策,增强“四个认识”,做到&l兰溪dquo;四个遵循”,遵循政治纪律和政治规则的状况;用习近平新年代中国特色社会主义思维武装头脑,坚决理想信仰,坚决“四个自傲”,不忘初心、紧记使命的状况;坚持民主会集制,实施新形势下党内政治生活若干准则,发现和处理本身问题,营建风清气正政治生态的状况;饯别新年代党的安排路线,遵循新时期好干部规范,树立正确选人用人导向的状况。

(二)领导才能。全面查核领导班子习惯新元斌,中共中心办公厅印发《党政领导干部查核作业法令》,下定决心忘掉你年代要求、实施党中心决议计划布置、完结方针使命的才能,要点了解学习身手、政治领导身手、变革立异身手、科学展开身手、依法执政身手、大众作业身手、狠抓实施身手、驾御危险身手。

(三)作业实绩。全面查核领导班子政绩观和作业成效。查核政绩观,首要看是否遵循立党为公、执政为民理念,是否具有“功成不用在我”精力,以谋福公民为最大政绩,实在做到对前史和公民担任。查核当地党委和政府领导班子的作业实绩,应当看全面作业,看推进本区域经济建造、政治建造、文化建造、社会建造、生态文明建造,处理展开不平衡不充沛问题,满意公民日益增长的美好生活需求的状况和实践成效。查核其他领导班子的作业实绩,首要看全面实施功能、服务大局和中心作业的状况和实践成效。重视查核元斌,中共中心办公厅印发《党政领导干部查核作业法令》,下定决心忘掉你各级党委(党组)领导班子实施新年代党的建造总要求、抓党建作业的实绩。

(四)党风廉政建造。全面查核领导班子实施管党治党政治职责,加强党风廉政建造,锲而不舍正风肃纪,推进反腐败奋斗等状况。

(五)风格建造。全面查核领导班子坚持以公民为中心,遵循党的大众路线,密切联系大众,为大众排忧解难,一心一意为公民服务的状况;结合实践实施党中心决议计划布置,增强公民取得感、幸福感、安全感的状况;深化改善风格,实施中心八项规则及其实施细则精力,对立“四风”特别是办法主义、官僚主义的状况;脚踏实地,真抓实干,察实情、出实招、办实事、求实效的状况。

第八条 领导干部查核内容首要包含:

(一)德。全面查核领导干部政治质量和道德道德。查核领导干部的政治质量,要点了解坚决理想信仰、对党忠实、爱崇党章、遵循政治纪律和政治规则,在思维上政治上举动上同以习近平同志为中心的党中心保持高度一致等状况。查核领罗汉鱼导干部的道德道德,要点了解据守忠实老实、公正正派、脚踏实地、清正廉洁等价值观,遵循社会公德、职业道德、家庭美德和个人道德等状况。

(二)能。全面查核领导干部履职尽责特别是应对突发事情、群体性事情过程中的政治才能、专业本质和安排领导才能等状况。

(三)勤。全面查核领导干部的精力状况和作业风格,要点了解发扬革命精力、奋斗精力,坚持“三严三实”,勤勉敬业、恪尽职守,仔细担任、紧抓快办,锐意进取、勇于担任,艰苦奋斗、甘于奉献等状况。

(四)绩。全面查核领导干部坚持正确政绩观,履职尽乡责、完结日常作业、承当急难险重使命、处理复杂问题、应对严峻检测的状况和实践成效。查核党委(党组)书记的作业实绩,首先看抓党建作业的成效,查核领导班子其他党员领深爱热情导干部的作业实绩应当加大抓党建老日作业的权重。

(五)廉。全面查核领导干部实施党风廉政建造“一岗双责”政治职责,遵循廉洁自律准则,带头实施中心八项规则及其实施细则精力,秉公用权,树立杰出家风,严格要求亲属和身元斌,中共中心办公厅印发《党政领导干部查核作业法令》,下定决心忘掉你边作业人员,对立“四风”和特权思维、特权现象等状况。

第九条 详细查核内容的确认有必要以遵循党中心精罗恩达尔神为条件,依据党中心决议计划布置及时调整优化。

第十条 实施新展开理念,杰出高质量展开导向,构建推进高质量展开方针体系,改善推进高质量展开的政绩查核,量体裁衣合理设置经济社会展开实绩查核方针和权重,杰出对打好要点使命攻坚战的查核,加强对深化供应侧结构性变革、保证和改善民生、加强和立异社会办理、推进立异展开、加强法治建造、促进社会公正正义等作业的查核,加大安全出产、社会安稳、新增债款等束缚性方针的查核权重。

第十一条 坚持从实践出发,实施分级分类查核。查核内容应当体现不同区域、不同部分、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特色。

第十二条 依据不同岗位职责要求,清晰领导班子和领导干部不担任不作为的详细景象和点评规范,推进作业实施和担任尽责。

第十三条 树立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部作业方针以及岗位职责规范,作为确认查核内容的重要依据。

第三章 平常查核

第十四条 平常查核是对领导班子日常运转状况和领导干部一向体现所进行的经常性查核,及时必定鼓舞、提示纠偏。

第十五条 平常查核应当杰出要点。

查核领导班子的日常运转状况,要点了解政治思维建造、实施民主会集制、遵循党的大众路线、科学决议计划、完结要点使命和对立“四风”等状况。

查核领导干部的一向体现,要点了解政治情绪、担任精力、作业思路、作业进展,特别是对待是与非、公与私、真与假、实与虚的体现等状况。

第十六条 平常查核首要结合领导班子和领导干部日常办理进行,能够采纳下列途径:

(一)列席领导班子民主生活会、理论学习中心组学习、重要作业会议,参与重要作业活动等;

(二)与干部自己或许知情人谈心说话,到所在单位听取干部大众定见;

(三)展开调研造访、专题查询、现场观摩等;

(四)结合党内会集学习教育、纪委监委日常监督、巡视巡察、作业监察、干部训练等进行深化了解;

(五)其他恰当办法。

第十七条 平常查核能够依据实践状况构成查核效果。查核效果能够选用查核陈述、评语、等次或许判定等办法确认。

第十八条 树立平常查核作业档案,将相关资料收拾归档,作为了解点评领导班子日常运转状况和领导干部一向体现的重要依据。

第四章 年度查核

第十九条 年度查核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的归纳性查核,一般在每年年底或许次年年头安排展开。

依据作业需求,各级党委(党组)每年能够选定部分领导班子和领导干部进行要点查核。

第二十条 年度查核一般依照下列程序进行:

(一)总结述职。召开会议,领导班子总结陈述全年作业,领导干部进行个人述职。

(二)民主测评。依据对领导班子和领导干部查核内容的要求规划测评表,由参与民主测评的人员填写点判定见。参与测评的人员规模,依照知情度、关联度、代表性准则,结合实践确认。

(三)个别说话。与领导班子成员、相关干部大众以及其他需求参与的人员个别说话了解状况。

(四)了解核实。依据需求采纳查阅资料、收集有关数据和信息、元斌,中共中心办公厅印发《党政领导干部查核作业法令》,下定决心忘掉你实地调研等办法,核实查核方针有关状况。

(五)构成查核效果。对领导班子和领导干部进行归纳分析,构成查核效果并及时反应。

当年展开党内会集学习教育、换届查询、巡视巡察的,年度查核能够结合实践恰当简化程序。

依据作业需求和实践状况,对公共服务部分和窗口单位的领导班子和领导干部,能够在必定规模内听取大众定见。

第二十一条 领导班元斌,中共中心办公厅印发《党政领导干部查核作业法令》,下定决心忘掉你子年度查核效果一般分为优异、杰出、一般、较差4个等次。领导干部年度查核效果分为优异、担任、根本担任、不担任4个等次。

优异是指归纳体现杰出,超卓实施领导职责或许岗位要求,圆满地完结了年度作业使命,成果显著。

杰出、担任是指归纳体现好,仔细实施领导职责或许岗位要求,较好地完结了年度作业使命。

一般、根本担任是指归纳体现牵强到达领导职责或许岗位要求,或许在某个方面存在显着缺乏、有较大问题。

较差、不担任是指归纳体现达不到领导职责或许岗位要求,或许在某个方面存在严峻问题、呈现严峻过错。

各级党委(党组)应当结合实践,拟定查核等次详细判定规范。

第二十二条 担任多项职务的领导干部,一般在承当首要作业职责的单位进行查核,对兼任的其他作业以恰当办法进行了解。

新选拔任职的领导干部,依照现任职务进行查核,留意了解在原任职岗位网易考拉海购的作业状况。

沟通任职的领导干部,在现作业单位进行查核,其沟通任职前的有关状况由原单位供应。

援派或许挂职训练的领导干部,由当年作业半年以上的当地或许单位进行查核,以恰当办法相辅相成听取派出单位或许接收单位的定见。

本年度内病、事假累计超越半年的领导干部,参与年度查核,不确认等次。

涉嫌违纪违法被立案查看查询没有结案、受党纪政务处置或许安排处理的领导干部,其年度查核依照有关规则进行。

第五章 专项查核

第二十三条 专项查核是对领导班子和领导干部在完结重要专项作业、承当急难险重使命、应对和处置严峻突发事情中的作业情绪、担任精力、效果发挥、实践成效等状况所进行的针对性查核。

依据平常掌握状况,对体现杰出或许问题反映较多的领导班子和领导干部,能够进行专项查核。

第二十四条 专项查核一般应当依照下列程序进行:

(一)拟定方案。清晰查核方针、查核内容方针、程序过程和作业要求等。

(二)听取查核方针的总结陈述。

(三)了解核实。采纳查阅资料、实地调研、舆情分析、个别说话、民主测评等办法,核实印证有关状况,必要时能够向纪检监察机关或许审计、信访等部分了解状况。

(四)构成查核效果。对领导班子和领导干部作出点评。

第二十五条 专项查核效果能够选用查核陈述、评语、等次或许判定等办法确认。

第六章 任期查核

第二十六条 任期查核是对实施任期制的领导班子和领导干部在一届任期内整体体现所进行的全方位查核,一般结合换届查询或许任期届满当年年度查核进行。

任期查核应当杰出对完结届期方针或许任期方针状况的查核。

第二十七条 任期查核一般应当依照总结述职、民主测评、个别说话、了解核实、实绩分析、构成查核效果等程序进行。

第二十八条 任期查核效果能够选用查核陈述、评语、等次或许判定等办法确认。

第七章 查核效果确认

第二十九条 查核效果确认应当加强归纳分析研判,坚持定性与定量相结合,全面、前史、辩证地分析个人奉献与团体效果、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、展开效果与本钱价值等状况,重视了解公民大众对经济社会展开的实在感触和点评,避免简略以区域出产总值以及增长率排名或许以民主测评、民意查询得票得分确认查核效果。

第三十条 平常查核、年度查核、专项查核、任期查核状况应当彼此弥补印证,坚持考人与考事相结合,重视吸收运用巡视巡察、审计、绩效办理、作业监察、相关部分事务查核、个人有关事项陈述查核等效果,把敢不敢扛事、愿不肯干事、能不能干事作为辨认干部、评判好坏的重要规范,增强查核效果的实在性、精确性。

第三十一条 查核效果应当全面精确反映查核方针状况,以查核陈述、评语、判定等办法确认效果的,应当清晰详细必定成果和长处,指出问题和缺乏。

第三十二条 年度查核效果以平常查核效果为根底,年度查核优异等次应当在平常查核效果好的查核方针中发生。

领导班子年度查核优异等次份额一般不超越参与查核领导班子总数的30%,领导干部年度查核优异等次份额一般不超越参与查核领导干部总人数的25%。

领导班子为优异等次的,施华洛世奇项圈其领导成员评为优异等次的份额能够恰当上调,最高不超越30%;领导班子为一般等次的,其领导成员评为优异等次的份额不得超越栩20%,首要担任人一般盗墓电影不得确认为优异等次;领导班子为较差等次的,其领导成员评为优异等次的份额不得超越15%,首要担任人一般不得确认为担任及以上等次。

第三十三条 有下列景象之一,领导班子和领导干部年度查核乌镇旅行效果不得确认为优异等次:

(一)遵循实施党中心决议计划布置成效不显着的;

(二)干事创业精气神不行,避重就轻、患得患失,不敢直面对立、不肯动真碰硬,不担任不作为的;

(三)遭到上级党委和政府通报批判,责令查看的;

初级棍术教育视频

(四)作业实绩不杰出的;

(五)安排领导才能较弱,年度作业方针使命完结欠好的;

(六)实施管党治党职责不力,违背廉洁自律规则的;

(七)其他原因不宜确认为优异等次的。

在上级党安排展开的底层党建述职评议查核作业中,党委(党组)书记抓底层党建作业状况归纳点评等次未到达好的,其年度查核效果不得确认为优异等次。

第三十四条 有下列景象之一,领导班子年度查核效果应当确认为较差等次,领导干部年度查核效果应当确认为不担任等次:

(一)违背政治纪律和政治规则,政治上呈现问题的;

(二)不实施民主会集制,领导班子运转状况欠好,不能正常发挥功能效果,领导干部闹无准则胶葛,影响较差的;

(三)职责心差、才能水平低,不能实施或许不担任岗位职责要求,依法履职呈现严峻问题的;

(四)表态多调门高,举动少实施差,敷衍了事、庸懒散拖,风格形象欠安,大众定见大,构成恶劣影响的;

(五)不据守作业岗位,擅离职守的;

公主恋人ova

(六)其他原因应当确认为较差或许不担任等次的。

第三十五条 领导班子和领导干部在履职担任、变革立异过程中呈现失误过错,经归纳分析给予容错的,应当客观点评,合理确认查核效果。

第三十六条 查核方针对查核效果有贰言的,能够依照有关规则提出复核或许申述。

第八章 查核效果运用

第三十七条 坚持考用结合,将查核效果与选拔委任、培育教育、办理监督、鼓舞束缚、问责追责等结合起来,鼓舞先进、鞭笞落后,推进能上能下,促进担任作为,严峻治庸治懒。

第三十八条 查核效果采纳个别说话、作业通报、会议讲评等办法,脚踏实地地向领导班子和领导干部反应,必定成果、指出缺乏,催促整改,传导压力、激起动力。

第三十九条 依据查核效果,有针对性地加强领导班子建造:

(一)领导班子作出重要奉献的,依照有关规则记功、颁发称谓,给予物质奖励;

(二)领导班子体现杰出或许年度查核效果为优异等次的,依照有关规则给予嘉奖;

(三)领导班子运转状况欠好、凝聚力战斗力不强、不担任不作为、干部大众定见较大的,应当进行调整;

(四)领导班子年度查核效果为一般等次的,应当责成其向上级党安排写出书面陈述,分析原因、进行整改;

(五)领导班子年度查核效果为较差或许接连两年为一般等次的,应当对首要担任人和相关职责人进行调整。

第四十条 依据查核效果,鼓舞束缚领导干部:

(一)领导干部作出严峻奉献的,能够依照有关规则记功、颁发称谓,给予物质奖励;体现杰出或许年度查核效果为优异等次的,依照有关规则给予嘉奖;接连三年为优异等次的,记三等功,平等条件下优先运用。

(二)领导干部年度查核效果为担任及以上等次的,依照有关规则享用年度查核奖金、提升薪酬等级和等级薪酬层次。

(三)领导干部年度查核效果为根本担任等次的,应当对其进行诫勉,期限改善。

(四)领导干部年度查核效果为不担任等次的,依照规则程序下降一个职务或许职级层次任职。

(五)不参与年度查核、参与年度查核不确认等次或许年度查核效果为根本担任以下等次的,该年度不核算为提升职务职级的任职年限,不核算为提升薪酬等级和等级薪酬层次的查核年限。

(六)领导干部不适宜担任现职的,应当依据有古币价格表关规则对其进行调整。

第四十一条 依据查核效果加强干部教育培育,依照“缺什么补什么”的准则,对领导干部进行调学调训、安排实践训练,补齐才能本质短板。对有潜力的优异年轻干部加强针对性培育。

第四十二条 查核中发现领导班子和领导干部存在问题的,区别不同景象,予以说话提示直至安排处理;发现违纪违法问题头绪,移交纪检监察、司法机关处理。

第四十三条 领导干部查核构成的结论性资料,应当存入干部人事档案。

第九章 安排实施

第四十四条 党委(党组)及其安排(人事)部分依照干部办理权限,实施查核领导班子和领导干部的职责。

党委(党组)承当查核作业主体职责,党委(党组)书记是榜首职责人,安排(人事)部分承当详细作业职责。

第四十五条 查核人员应当具有较高的思维政治本质以及担任查核作业的政策水平和事务知识,公正正派,安排纪律观念和保密认识强。查核人员依照规则实施公事逃避。

依据作业需求,党委(党组)能够组建和派出查核组。查核组组长依据每次查核使命确认并授权,应当具有较强的安排领导才能,坚持准则、勇于担任。

第四十六条 实施查核作业职责制。

查核人员应当仔细实施职责,依照规则的程序和要求实施查核,全面客观精确地了解和反映状况,公正公正公正地对待和点评领导班子和领导干部。

查核人员应当在查核资料上签名,对查核资料的客观性、实在性担任。

第四十七条 查核作业的安排实施应当严肃仔细、保险审慎,留意与日常作业相和谐、相促进。依据不同查核方针和查核使命,改善立异查核办法,充沛发扬民主,多到底层干部大众中、多在乡语口碑中听取定见、了解状况,坚持在现场看、见详细事,多渠道、多层次、多旁边面了解核实领导班子和领导干部的现实体现。

第四十八条 安排(人事)部分应当加强查核作业信息化建造,充沛运用互联网技能和信息化手法展开查核,进步作业质量和功率。

第四十九条 各级党委(党组)应当加强对本区域本部分本单位干部查核作业与其他事务查核作业的一致领导、统筹和谐和催促辅导,整合查核力气,归并查核项目和品种,严格控制“一票否决”事项,避免多头查核、重复查核。

第十章 纪律与监督

第五十条 查核作业有必要严格遵循下列纪律:

(一)禁绝搞办法、走过场;

(二)禁绝隐秘、歪曲事实;

(三)禁绝招摇撞骗;

(四)禁绝搞非安排活动;

(五)禁绝走漏说话内容、测评效果等查核作业隐秘;

(六)禁绝凭个人好恶点评干部、决议或许改动查核效果;

(七)禁绝借查核之机谋取私利;

(八)禁绝搅扰、阻碍查核作业;

(九)禁绝打击报复干部和反映问题的人员。

第五十一条 领导班子和领导干部应当正确对待和承受安排查核,照实陈述作业和思维,客观反映状况。

对不依照要求参与或许不仔细合作查核作业,经教育后仍不改正的,领导班子年度查核效果直接确认为较差等次,领导干部年度查核效果直接确认为不担任等次。

第五十二条 对不依照规则安排展开查核、查核作业失真失实构成严峻后果、本区域本部分本单位查核作业中不正之风严峻、干部大众反映激烈以及对违背查核作业纪律等行为查办不力的,应当追查党委(党组)及其安排(人事)部分首要担任人和有关领导成员、直接职责人的职责。

第五十三条 对违背本法令的,依据情节轻重,依规依纪给予批判教育、责令查看、通报批判、诫勉、安排调整或许安排处理,涉嫌违纪或许职务违法、职务犯罪的,依照有关纪律和法令法规处理。

第五十四条 党委(党组)、纪检监察机关、安排(人事)部分应当加强对查核作业的监督查看,自觉承受大众和舆论监督,仔细受理有关告发、复核、申述,严肃查办违背查核作业纪律的行为。

第十一章 附则

第五十五条 本法令对作业部分的规则,一起适用元斌,中共中心办公厅印发《党政领导干部查核作业法令》,下定决心忘掉你于党委和政府的办事安排、派出安排、特设安排以及其他直属安排。

第五十六条 本法令由中共中心安排部担任解说。

第五十七条 本法令自2019年4月7日起实施。1998年5月26日中共中心安排部印发的《党政领导干部查核作业暂行规则》、2009年7月16日中共中心安排部印发的《党政领导班子和领导干部年度查核办法(试行)》一起废止。此前发布的有关领导班子和领导干部查核的规则,凡与本法令不一致的,依照本法令实施。

来历:新华网

原标题:中共中心办公厅印发《党政领导干部查核作业法令》